¿Qué busca Google a la hora de contratar?

Muchos tienen el sueño de que algún día, una empresa como Google los termine contratando, y no está mal... es al menos un sueño y esto nos motiva a mejorar.

Pero cuando hablamos de mejorar... tenemos que saber que es lo que buscaría esa empresa a la hora de contratar.

A continuación, cito una entrada (en inglés) de Google, aconsejando a los estudiantes (como nosotros), sobre cualidades que son -casi- obligatorias, para que una empresa grande (como ellos), se fije en nosotros:

".. analytical reasoning. Google is a data-driven, analytic company. When an issue arises or a decision needs to be made, we start with data. That means we can talk about what we know, instead of what we think we know.

... communication skills. Marshalling and understanding the available evidence isn't useful unless you can effectively communicate your conclusions.

... a willingness to experiment. Non-routine problems call for non-routine solutions and there is no formula for success. A well-designed experiment calls for a range of treatments, explicit control groups, and careful post-treatment analysis. Sometimes an experiment kills off a pet theory, so you need a willingness to accept the evidence even if you don't like it.

... team players. Virtually every project at Google is run by a small team. People need to work well together and perform up to the team's expectations.

... passion and leadership. This could be professional or in other life experiences: learning languages or saving forests, for example. The main thing, to paraphrase Mr. Drucker, is to be motivated by a sense of importance about what you do."

Y si, otro de los requisitos, sería que supiesen inglés para entender estos puntos, pero resumimos a continuación (esta vez en español):

• Razonamiento analítico
• Capacidad de comunicación
• Voluntad de experimentar
• Trabajo en equipo
• Pasión y liderazgo

Quien quiera adentrarse más en este tema, puede visitar el enlace al final de la entrada.

Fuente: Google Blog